こんにちは！ MIYA（@miya38_freer）です。
派遣の仕事が決まったのはいいのだけど「雇用契約書」が届きません。何故雇用契約書が必要なのか？いつ頃どんな形で送られるのか？体験を元にまとめました。
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必ず事前確認「雇用契約書」
派遣の就業前に必ずやっておくべきこと、それは「雇用契約書」の確認です。
雇用契約書には、これから派遣先企業で働くにあたっての条件が事細かに書いてあります。
特に確認すべき項目は以下の4つです
- 「時給」や「交通費」等、お金にかかわること
- 就業時間や休憩時間
- 職務内容
- 雇用期間
１から３に関しては、募集内容と異なっていないかを確認しましょう。
時給や就業時間が違うとか、仕事の内容が変わっている、聞いていないものが加わっているなんてこともあります。
それから「雇用期間」。これも確認が必要です。
最初の契約満了（試用期間）がいつまでなのか。そして個人での派遣期間はMAX3年ですが、派遣会社と派遣先企業の契約はそれよりも前に終了することもあります（ほとんどの場合、自動更新になることが多いようですが確認は必要です）。
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他、書面に書いてあることはいずれも大事なことなので、必ず目を通しておき、不明点やおかしな点があったら就業前に派遣会社に確認しましょう。
雇用契約書はいつどんな形で貰える？
雇用契約書はいつどこで貰えるのか？ですが、派遣会社によって異なります。以下、私の経験です。
1社目
1社目の時は、就業前に喫茶店で担当者と待ち合わせて、紙の雇用契約書を読み上げながら内容を確認しました。
そしてその後直筆のサインと捺印をしました。
この会社は地方で小規模な会社だったからか、かなりアナログでした。給与明細も有給申請も紙でした ^^;（タイムシートはWebだったけど）
2社目
2社目は皆も知っている大手派遣会社。
前日になっても届かないので催促したら、「システムの調子が悪くて遅くなりました」とメールで届きました（忘れてたんちゃう？）。
3社目
3社目も大手派遣会社。
こちらもまた前日になっても届かないので連絡したところ、
あ、（就業）当日の朝に持って行きますんでー
と。
詳細は下の記事にも書いたのですが、「職務内容」が超ざっくりだったのが不安でした。他の項目は事前に聞いていたことと相違なかったものの、当日に渡すのは勘弁してもらいたいですよね。
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4社目も嫌な予感が
そしてこれから働く派遣先。この派遣会社は3社目と一緒。
既に雇用契約書は催促済みですが、「メールで送りますんで〜」と明るい返事。でもまだ来ていません。
不安要素ありな営業担当
今回の営業担当さんは、若くて元気なのは有り難いのですが、少し不安なところがあります。
その前にも別件で問い合わせをしたのだけど、なんと1回目と2回目の回答が真逆。「それはしなくて良かったんですよー」と言われたけど、「いや、あなたがそうしろ言うたよね？」と（白目）。
で、その後も「確認お願いします」と言ったのにあっさりスルーされてしまい。
仕方がないので派遣会社の窓口に連絡したら解決。雇用契約書について問い合わせる際、「先日お伺いした件は解決したのでいいのですが」と言ったら「あ、そうなんですねぇ」と。
いや、「そうなんですねぇ」じゃなくて orz
派遣会社の営業が1人あたり抱えている担当派遣の数は約120-150人にも上るそう。なので1人1人、細かく手間をかけてられないですよね。
それでも、前回のような「当日確認」は怖いので、前日になっても来なかったら再度派遣会社本体に問い合わせするつもりです。
まとめ｜雇用契約書は就業前に要確認！
そんなわけで、派遣の仕事が決まったら「雇用契約書」を就業前に入手し、必ず内容を確認しておきましょう。
次の派遣先も色々ありそうですが。。。頑張ります、ほどほどに٩( 'ω' )و
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