一度落ちた求人に再応募・再エントリーした結果【派遣】

こんにちは！　MIYA（@miya38_freer）です。

時短の派遣求人に応募するも、悉くNG。そんな中、お断りされた求人が再度出ていました。落ちた求人に再度エントリーをするとどうなるのか、また、再エントリーはしてもいいものなのか...体験と考察を記事にまとめました。

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落選求人に再エントリーした結果

冒頭に書いたとおり、一度NGだった求人が再掲されていました。時短だし、何より仕事内容が面白そうだったので是非やってみたかったのです。

しれっと再エントリー。その結果はというと、

やっぱり落ちた

です。

最初に応募した時も電話連絡なしで「完了履歴」に移動していたのですが、今回もそのまま「完了履歴」へ。

職場の年齢層が20-30代で、「第二新卒もOK」のような条件だったので、「こんなオバやんいらんわ」って話なんでしょうね。悲しい。

再エントリーしてもいい場合

ここで考えたいのが、一度落選した求人は再エントリーしてもいいのか、それともやめた方がいいのか、ということ。この項では「してもいい場合」についてまとめました。

条件が変わっていればアリ

再掲にあたって条件が変わっている場合は、応募するのはアリでしょう。例えば必須の資格や業務内容、時給などが変わっている場合です。

私が再エントリーした求人は、勤務時間が変わっていました。

朝遅めスタート・夕方遅め終わりでは見つからなかったのか、早めの時間帯にずらしたようでした。何時に始まろうが終わろうが、私は構わなかったので再応募したのですが、やっぱり年齢でNGの様子。残念でした ^^;

時間が経っていればアリ

また、落選した求人が、数ヶ月後に再掲されるというパターンもありますよね。

人材を確保できたから求人を取り下げたものの、再度必要になったのかもしれません。この場合は時間が経っている分、先方の状況が変わっている可能性もありますし、応募者の履歴にも変化（例えば新しい資格を取得した、スキルを得たなど）があるので応募しても良いでしょう。

但し、あまりに短いスパンでの募集の場合、派遣先や仕事内容に何らかの問題がある可能性もあるので、前任者の退職理由を確認することをお勧めします。

一度くらいならアリ？

募集内容に変更がなく、期間もそれほど空いていない場合。

私の感覚としては、1度くらいなら再エントリーはアリなのでは？と思っています。

「再掲＝いい応募者が見つからなかった」ということなので、表立っての募集要項は変わっていなくとも、派遣会社や派遣先企業内での条件が少し緩和されている可能性もあります。

「年齢は高いけれど、それ以外は条件を満たしているし、他に候補者もいない。一度会ってみるか」等々...。可能性は低いですが、ゼロではないでしょう。

しつこく再エントリーはNG

一方で、募集要項に何ら変更がなく、時間もそれほど経っていないのに何度も同じ求人にエントリーするのはお勧めしません。

派遣会社への印象が悪くなる懸念もありますが、何といっても、応募者自身の気持ち・時間の無駄になる可能性が高いです。

特に私が今回ポチったような、明らかに募集世代が違う求人や、求めているスキルや経歴を全く満たしていないような案件は、いつまでも固執するよりも、さっさと次を探す方が無駄を省けます。

まとめ｜再エントリーは場合によりけり

そんなわけで、今回の求人はめちゃくちゃやってみたい仕事ではあったものの、オバやんはお呼びではないようなので諦めることにしたのでした。

また別の仕事、やってみたい仕事を探します٩( 'ω' )و