帰ってきた派遣社員【3年満了後でも同じ職場で働ける？】

こんにちは！　MIYA（@miya38_freer）です。

とうとう派遣社員がいなくなっちゃった...と思いきや、スーパー派遣が帰ってくることに。3年満了で辞めたのにどうやって？記事にまとめました。

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適性や適職・ライフワークを診断します

鑑定の受付を一時中断しております。再開まで今しばらくお待ちください。 こんにちは！　MIYA（@mi ...

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とうとういなくなった、派遣社員

以前の記事にも書きましたが、私の部署は元々いた派遣社員3人が辞め、私も含め新たに3人の派遣社員が補充された...と思いきや、私以外の2人は早々に退職してしまいました。

3人必要なのに、私1人しか残っていない状態。

後任を募集したもののなかなか手配ができなかったようで、この先一体どうなるんだろうと不安に思っていました。

ついにいなくなった派遣社員【アラフィフ40代・外資系】

こんにちは！　MIYA（@miya38_freer）です。 とうとう、配属先の部署の派遣社員が私1人 ...

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派遣復活！3年の契約満了後に？

しばらくして、「年末に辞めた派遣のEさんが戻ってくるらしい」との話が。

それは良かった！めっちゃ心強いやん！と思ったのも束の間、「あれ？Eさんって派遣の3年契約満了で辞めたんじゃなかったっけ？」。それが戻ってくるってどうやって？直接雇用になったんだろうか？と疑問が湧きました。

【派遣社員】要確認！派遣の「３年ルール」は２種類あり

こんにちは！　MIYA（@miya38_freer）です。 派遣には実は２種類の「3年ルール」があり ...

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戻ってくるけど、別部署に

が、程なくして謎が解けました。

Eさんが戻るのは別部署だということがわかったのです。

派遣社員は、同じ派遣先企業の同じ部署では最大3年までしか就業できないことになっていますが、同じ会社でも他部署の配属となれば期間を空けずに就業可能です。

同じ部署で再度雇用したい場合は、「クーリング期間」として無契約の期間を3ヶ月と1日設ければ可能になりますが、今回は待っていられない状況にあったのでしょう。

Eさんの新しい配属先は取り扱う案件は異なるものの、業務内容や使用するソフトもほぼ同じ。人手不足をカバーできる体制になります（それでもあと1人足りないけど...）

 

「永遠の派遣」の出来上がり

Eさんが戻ってくることになり、人手不足の問題は解消されたものの。

これってほんと、派遣先企業にとって都合の良いルールだなとつくづく感じました。

辞めてほしければ、契約更新の時にいつでも切れるし、3年以上使いたいと思えば「他部署の配属にする」か「ちょっと期間を空ける」かすれば、正社員にせずとも派遣社員として雇い続けられますもんね。

こんなルールに翻弄されず「どんな状況にあっても生き抜ける力を身につけないとダメ」だと痛感したのでした。

 

まとめ｜3年経っても同じ職場で同じ仕事は続けられる

そんなこんなで、Eさんが戻ってくるのは嬉しく、心強く感じたものの、派遣社員としての働き方・扱われ方に関しては改めて考えさせられたのでした。

都合良く使われるばかりじゃなく、派遣としての立場や働き方を逆に都合良く使っていきましょう٩( 'ω' )و

 

【適性・適職診断】見つけたいよね、一生モノの仕事

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