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転職必勝法

「準社員」って何?「正社員」「契約社員」との違い

こんにちは! MIYA(@miya38_freer)です。

転職活動をしている時、夫が「準社員」なる待遇を提案されました。「準社員」って一体何?内容をまとめました。

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正社員で応募したのに

転職活動の際、夫は正社員での仕事を探していたのですが、とある企業の説明会に出席したところ「正社員」「契約社員」「準社員」の3つ雇用形態を提示されました。

「正社員」は企業の一員として直接雇用され、昇給・昇進やボーナス、退職金、手厚い福利厚生等々があります。ただし、転勤・異動を命じられたり副業禁止などの制限もあります。

「契約社員」は半年や1年など、期間単位で企業と雇用契約を結びます。正社員と比べると会社からのサポートは見劣りする反面、給与条件や就労場所、業務内容を予めしっかり取り決めできるのが利点です。

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準社員って何?

残る1つ「準社員」ですが、世間一般的にはこれという定義が定まっていない様子

夫が説明を受けた会社の「準社員」は、以下のような内容。

  • 月給制(正社員より低い・みなし残業代込み)
  • 厚生年金や社会保険、雇用保険はあり
  • 昇給・昇進・退職金なし
  • ボーナスはあるが、正社員より少ない
  • 副業禁止
  • 転勤あり
  • 何年かしたら正社員登用の可能性あり

なんだろ...正社員と契約社員のあいの子というか、悪いとこ取りのような💦

纏めると、

  • 直接雇用はするけれど、正社員並みの好待遇ではない
  • 給料少なくても副業はダメ
  • 残業代込み込みだから、いくらでも残業させてOK
  • 人足りないところに転勤

...結構酷くないですか?


 

契約社員を希望するもNG

その企業は、中途の場合はいきなり正社員ではなく、「契約社員」「準社員」での採用になるとのこと。

めっちゃ残業多い業種だし、転勤は嫌ということで夫は「応募するなら契約社員で検討したい」と話をしたら、なんと契約社員は50代じゃないとダメとのこと。

夫はまだ40代なので、準社員から。

要するに、定年間近の年寄りは正社員で雇うのは嫌だから「契約社員」で、そうでない人は「正社員になれるかも」という人参をぶら下げつつ、「準社員」で雇おうという魂胆。

 

あのさ、人舐めてんの???

 

そこは結構知名度も高くて、世間的には立派な企業(一時株を持ってた ^^;)。なのに従業員に関してはこんな扱いなのか、となんだか微妙な気持ちに。もちろん、夫はそこには応募せず、今働いている会社に採用になったんだけど。

 

「正社員」っていう身分が欲しい人は、

飛びついちゃうかもしれないよね

例えそれが「準社員」であっても

 

「いつか正社員になれるかも...」なんて夢を見させられながら、不利な条件で働かされるのか。酷い。もうこの企業の株は買わないヾ(`Д´)

 

まとめ|「準社員」の条件をきちんと確認しよう

夫が応募した企業の「準社員」の雇用条件は記事のような形でしたが、企業によって異なる可能性もあります。

「準社員」に応募する場合、或いはオファーを受けた場合はその内容をよく確認しましょう

「正社員になれるかも」に飛びつかないように...会社の知名度や口コミに流されず、自分の仕事は、自分できちんと判断して選びましょう٩( 'ω' )و

 

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