こんにちは！ MIYA（@miya38_freer）です。
私は45歳で正社員を辞め、その後派遣社員として働いています。派遣になって良かったことを５つ挙げました。
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利点1：会社の「拘束感」がない
派遣社員になって一番良かったと感じたのが、会社の「拘束感」がないということ。
正社員になるとどこか、
- 社風や慣習、人間関係に溶け込まなくてはいけない
- 長く働かなきゃいけない
- 成長しなきゃいけない
- 名もなき仕事や気遣いを求められる
といったプレッシャーを感じることがあります。
が、派遣社員は所詮余所者。「会社の一員として見てもらえない」「壁を感じる」と寂しく思う人もいるかもしれませんが、私にはその距離感が心地良いです。
利点2：業務内容が明確
正社員の場合、異動や昇進で業務内容が変わることもあります。
私も正社員時代は営業事務で入社したものの、国内営業→経営企画→海外営業→海外駐在といった形で、仕事内容も勤務地もどんどん変わっていきました。キャリア形成には繋がりましたが、経理や管理業務など自分が望まない職務も受け入れざるを得ず、ストレスに感じたこともありました。
一方、派遣社員は契約で業務内容が明確になっているので、（基本的に）自分が納得した業務に集中できるのが利点です。
利点3：雇用期間に制限がある
派遣社員の数ヶ月毎の更新・最長3年までという雇用期間の制限が私にとっては有り難いです。
タイムリミットがあるからこそ、「契約満了までにこれをやっておこう」という目標設定がしやすく、業務や資格取得に集中的に取り組むことができます。
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また、「次に更新があるかどうかわからない」という緊張感も私には好都合（マゾ？）。
正社員であれば、余程のことをしない限りクビにはなりませんが、派遣社員は派遣先が求めるパフォーマンスを常に出し続けなければならず、だからこそ頑張れるのかもしれません。
「期限がないとダラダラしてしまう」「自分を追い込んで成長したい」という人は派遣での就労が合っているでしょう。
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利点4：就労・退職しやすい
仕事を始めやすく、また、辞めやすいのも派遣社員の利点でしょう。
正社員では採用に至るまで何社も応募しては祈られたり、何度も面接・テストを繰り返したりと時間を要します。
一方、派遣社員は、企業が急を要する場合がほとんどなので、求人の申し込みから採用に至るまでの期間がスピーディです。また、応募書類や面談の場も派遣会社がセッティングしてくれるので楽です。
退職に至っても、正社員は「期末まで」「プロジェクト終了まで」「後任が見つかるまで」とすぐの退職が難しかったり、「折角ここまで育てたのに」「恩知らず」とか言われたり（知らんがな）、社内の手続きで時間がかかることがあります。
派遣であれば「この会社は合わない」とか「ここでの就労はもう十分」と感じたら1ヶ月だろうが1年だろうが、契約期間満了で辞めることが可能で、基本的に（？）無理な引き留めに遭うことはないでしょう。
利点5：職業選択が比較的自由
以前の記事にも書いた通り、派遣社員であれば未経験業種や未経験の業務でも比較的就労しやすいです。
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私の場合、金融業界での経験がないにも関わらず「海外経験があるからええやろ」と、外資系の銀行での仕事を紹介されたこともあります。昨年夏の貿易事務も初めての経験でした。
正社員だと「経験がないと...」と渋られるような仕事でも、派遣社員は「PCができれば」「英語に抵抗がなければ」「簿記の資格を持っていれば」というだけで、新しい仕事に挑戦できる可能性があります。そこで意外な自分の強みや適性を発見できるかもしれません。
まとめ｜派遣は悪いことばかりじゃない、利点を生かそう
私の親世代などは特に「正社員として定年まで働くべき」「派遣はダメ」という人も多いのですが、派遣社員という雇用形態には利点もあり、人によっては派遣での就労の方が合っていたり、能力をフルに生かせる場合もあります。
この記事が、派遣で働くことを考えている人、実際に働いている人の役に立てれば嬉しいです٩( 'ω' )و
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