解せぬ・・・派遣の雇用契約書【体験談】

こんにちは！　MIYA（@miya38_freer）です。

派遣社員として新しい職場で働くことになったのですが、派遣会社から雇用契約書が届きません。問い合わせたところ、ちょっと「解せぬ...」な内容が。備忘録として記事にまとめました。

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雇用契約書とは？

雇用契約書とは、雇用が決まった際に会社（雇用主）と被雇用者の間で締結する契約書のことです。

給与や配属先、勤務場所・時間、役職や業務内容、昇給や退職金等々、雇用に関わる重要事項について詳細に記載されており、お互い合意の上契約を締結します。捺印した2枚の契約書をそれぞれが保管します。

派遣社員といえども雇用契約書は存在し、この場合は派遣先企業ではなく、派遣会社（雇用主）と契約を締結することになります。

雇用契約はいつ、どのように結ぶの？

私はこれまで2社で派遣として勤務した経験があります。

1社目は田舎だったからか、履歴書・職務経歴書も手書きとかなりアナログでした。雇用契約書も、就業が決まった後に近くの喫茶店に呼ばれ、署名と捺印をしました。

2社目は大阪での勤務で、雇用契約書は就業日前日の夕方にメールで送られてきました。特に署名・捺印を求められず「大丈夫なのか」と思いましたが、このサイトでも「派遣業務における個別契約書での押印は不要」との記載があるので、法律上OKのようです。

その分、内容を自分でしっかり確認し、齟齬があれば派遣会社に連絡をしましょう。受け取ったまま何も言わなければその内容に了承したものと判断される可能性があります。

今回の雇用契約書に「ええっ」な想い

そして今回3社目。前日になっても雇用契約書が届かないので、営業担当に電話をしました。すると、

「明日持っていきますんで！ ^^」

え、就業当日に契約書・・・？　Σ(￣▽￣；）

「いやー、先方とのやり取りに時間がかかっちゃって、郵送だと間に合わないと思ったんで」

いやいや、メールで送ってくれてもええんやで！？それに、当日契約書を見て「話が違うじゃん！」ってなったらどうするの？

心配性な私は、その場で最低限のこと（時給＆業務内容）を確認。時給は面接時と変わりなかったけれど、問題なのは業務内容。

かなり簡潔に一括りにされちゃってるんですけど...！！！（白目

例えば、担当業務が「掃除・洗濯・料理」なのに「家事全般」と書かれるようなもの。その書き方だと「見えざる家事」のような細々としたものも含まれちゃいますよね。

私の場合もまさにそう。その書き方だと何でもやることになっちゃうし、「この仕事は契約外なので、時給アップしてください」なんて交渉もできないような文言なのです（涙

「いやー、入力する欄が狭くって、そうとしか書けなかったんですよー ^^;」

元データが紙だったら仕方ないけど（それでもダメだけど）、WordやExcelだったら入力欄なんかいくらでも調整できるだろが！！！きちんと書け！ゴルァヽ(｀Д´#)ﾉ

・・・って思ったけれど。

歳を取って私も大分丸くなったのか、「そうですよねー、業務内容、確かに複雑ですもんね、あははー」で会話を終えたのでした（よわ

そうなっちゃったならしょうがない。腹を括って、まずは与えられた仕事に精一杯従事するのみ。その先はまた、その時に考えよう。

まとめ｜契約書は前日までに確認しておこう

今回の私のように、前日になっても雇用契約書が届かない場合は営業担当に連絡をしましょう。

そして当日の提示となる場合は口頭でもいいので、気になる事項は先に確認しておきましょう。あとで「え、こんなはずでは...」にならないよう、派遣社員は自分の身は自分で守る、自分の契約は自分で把握しておくことが大切です。

派遣の皆さん、頑張りましょう٩( 'ω' )و