【マンパワージャパン】社内選考合格までの流れ

こんにちは！　MIYA（@miya38_freer）です。

マンパワージャパンでの社内選考合格に関して、私の体験談を元に記事に纏めました。

派遣会社の「求人公開」から「採用」に至るまで

これは各社共通ですが、派遣会社が求人を公開してから採用決定に至るまでの流れを説明します。

こんな形で、就業決定までには結構な段階があります。

応募する側から見ると、めちゃ時間がかかっているように感じるかもしれませんが、派遣会社側は応募者だけじゃなく派遣会社内や派遣先との擦り合わせもある分、時間がかかっても仕方がないんですよね。

エントリーから社内選考まで

エントリーから社内選考まで

マンパワージャパンでは、案件にエントリーした後、派遣会社が応募者のスキルや経歴を確認し、社内選考の候補者と認められれば、コーディネーターから電話がかかってきます。その時点で派遣先企業名や雇用条件、仕事内容の説明があり、内容がOKであれば社内選考に進めてもらえるようになります。

エントリーした案件の進捗状況は、Webでの「応募済みのお仕事」でも確認できます。

（※マンパワージャパンHPより）

社内選考合否判明までかかった日数

私の経験上、エントリー後の詳細説明の電話は同日内か遅くとも翌日の午前中まで、そして社内選考結果は翌日までには確定していました。

よって、エントリー後、翌日の午後になっても連絡がない案件は脈がないと受け止め、次の案件探しに入る方が賢明かもしれません。

電話の有無に関わらず、案件応募の際は「応募済みのお仕事」で都度結果を確認すると良いでしょう。

社内選考合格から職場見学までの流れ

候補者のキープってあるの？

社内選考に合格すると、次は職場見学の日程調整に入ります。

日程決定の連絡がないと不安に感じるかもしれませんし、ネットでは「取り急ぎスキルを満たす人をキープしておき、他の優秀な応募者を待っている」との情報も見かけますが、他社での経験も含め、私の場合はそういった雰囲気は感じませんでした。

社内選考合格から職場見学まで何故時間がかかるの？

社内選考に合格しても、それは派遣会社内での候補者が決まっただけの段階です。

今度は派遣先の会社との擦り合わせに入り、候補者が求める人材と合致しているかどうかを確認し、OKであれば職場見学の日程を決めなくてはなりません。

職場見学に進めない（応募先がNGを出した）場合はすぐに連絡が入るので、連絡がない場合は日程調整に進んでいるとみなして待ってみましょう。

※私の場合は日程の確認から２日後に連絡がありました。土日祝を除いて３日以上連絡がない場合は、一度様子を聞いてみるのもいいかもしれません。

「社内選考合格」＝「就労決定」ではない？

「社内選考に通ったなら、就業も間違いなし！」と思う人もいるかもしれませんが、前述の通り、派遣先がOKを出さない限りは決定ではありません。

職場見学で顔合わせをした際、「イメージと違う」と相手も自分も感じるかもしれませんし、また、大抵の派遣先企業は、何社かの派遣会社に求人をかけており、他社の候補者の方が適しているとみなされれば、その案件は見送りとなります。

まとめ｜社内選考に合格しても就労決定ではない

マンパワージャパンも含め、派遣会社での社内選考合格は、社内選考に通っただけであり、就労決定ではありません。

第一関門を通過しただけ、と謙虚に捉え、社内選考に備えて気を引き締めることをお勧めします٩( 'ω' )و