【転職の前に（２）】二度と働きたくない「労働条件」を決めよう

こんにちは！　MIYA（@miya38_freer）です。

転職を考えた際、まずやるべきなのが「二度とやりたくないことを設定する」こと。この記事では「労働条件」を考察しました。

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転職失敗を避けるために

転職失敗を避けるための「二度とやりたくないことの設定」は以前も記事にしたのですが、今回の退職で改めて「労働環境」「労働条件」「職種」の3つに分けて考察することにしました。

この記事では、労働条件について掘り下げます。

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私が無理な労働条件

これまでの経験から、私が無理だと感じた労働条件は以下の通り。

今の世の中では「正社員」での雇用が一般的で、周りからも勧められますが、私はもう正社員での就労は懲り懲り💦（45歳の時に辞めました）

正社員というと、定年まで人生をガチホされたような、何だか絶望的な気持ちになるのです。また、正社員の時に管理職経験があり、それももう無理。人から管理されるのも、人を管理するのも嫌です。

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また、朝方人間なので夜遅い勤務（夜勤含む）も無理。昔は片道約2時間電車に揺られて通勤していましたが、それも今は無理。

そして最近では、長時間勤務もダメだと思うように...。なんというか、9-17時、9-18時という、1日の黄金時間を会社に支配されるのが勿体無い気がしています。

 

こだわっていない労働条件

一方、私がこだわっていないのは、年収や時給。

少し前までは「派遣で働くなら時給いくら以上」って決めていました。

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が、派遣で働いて分かったのは「時給が高けりゃ仕事もそれなりに無茶振り」なこと。私の場合、高給＋負荷が大きい仕事よりも、できるだけストレスなく、生活できる程度のお金が手にできればと思っています。

これは人によって様々ですが、ここで大切なのは目標や夢ではなく、あくまでも「これ以下は譲れない」という最低限のラインを設定することです。

 

どんな条件ならいい？

じゃあ、どんな条件なら働けるのかを考察しました。

昔のように、正社員としてガッツリ会社に溶け込むような働き方よりも、程良い距離感を保って仕事と向き合いたい気持ちがあることがわかりました。

その分、給料も安いし安定も保証もないけれど、精神的にも、体力的にも楽なんじゃないかな？

前の記事にも書いた通り、今後の仕事にはもう成長や挑戦を望む気持ちはありません。今の自分でできることを、必要とする人に届けられればいいんじゃないかな。

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まとめ｜転職活動前に絶対NGな条件を設定しておこう

今回は、二度とやりたくないことのうちの「労働条件」について記事にまとめました。

周りがどうしているか、周りにどう言われたか、ではなく、自分が本当に無理と思うもの、譲れないボーダーはどこにあるのかを見極めましょう。

求人情報を先に見ると、そこに自分を合わせようとしちったり、過去やってきた仕事を選びがちですが、その前に確固たるもの（譲れないもの）の設定は大切です。私は何度も失敗しているので、転職を考えている人の参考になれば嬉しいです٩( 'ω' )و

 

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