こんにちは！ MIYA（@miya38_freer）です。
今年の4月から派遣社員として働き始めました。私のような期限付きで契約更新をしていく「有期雇用社員」は、同じ企業・同じ部署で３年を超えて働いてはならない、といういわゆる「3年ルール」が適用されます。
それでは、3年経ったら一体どんなことが起こるのか？情報を纏めました。
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派遣社員になったら、3年後に起こりうること
冒頭に記載した通り、有期雇用の派遣社員は3年ルールが適用されます。3年経ったら以下のような変化が起こる可能性があります。
- 派遣会社の無期雇用派遣社員となって、派遣先企業の仕事を継続する
- 派遣先企業と直接雇用の契約を結び、派遣先企業の仕事を継続する
- 派遣先企業を変える
3年後の可能性１：無期雇用社員となる
「3年ルール」は「有期雇用の派遣社員」に適用されます。よって、「期限のない派遣社員」になればルール適用外となり、同じ部署で働き続けることが可能です。
では、どうやって無期雇用の派遣社員になるのか？
一般的なケースでは、3年の契約満了を迎える前に派遣会社から無期雇用契約の打診があります。
ここで注意したいのが、有期雇用と無期雇用での雇用条件が異なる場合があること。私が今契約している派遣会社では、正直、メリットと感じられない項目が散見しました。契約書や就業規則の内容を事前によく確認する必要があるでしょう。
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また、無期雇用派遣社員となれば数ヶ月毎の更新や3年ルールなどに捉われることはなくなりますが、派遣先の部署が「派遣社員の受け入れを止める」と言った場合は、他の企業に派遣されることとなります。
その際は、次の派遣先が決まるまでの給与保証が出るケースがありますが、保証期間を減らすために悪条件であったり、希望しないような派遣先企業を充てがわれる可能性もあります。
3年後の可能性２：直接雇用となる
派遣先企業から働きぶりが認められ、「直接雇用したい」とのオファーがあるかもしれません。
嬉しい話ではありますが、ここで注意したいのは「直接雇用」＝「正社員」とは限らないことです。条件によっては、パートやアルバイトのような待遇であったり、社員ではあっても、期限付きの契約社員や準社員の場合もあります。
オファーを受けた際は、契約条件をよくよく確認することが大切です。条件によっては、派遣社員の方が良かった、ということもあるようです。
3年後の可能性３：他の派遣先企業で働く
派遣先企業を変えれば、新しい勤務先で新たな3年ルールが適用されます。
派遣会社の無期雇用契約の内容がイマイチであったり、直接雇用のオファーがない、派遣先企業でこれ以上働く気持ちはない、と言う人は派遣先を変えるのが良いでしょう。
ただ、タイミング良く次の派遣先が決まるとは限りませんし、決まったとしてもまた１から仕事を覚えたり人間関係を築くことになります。性格的にも年齢的にもそれが厳しいという人は、無期雇用か直接雇用を見据えた働き方をするのが良いでしょう。
3年を迎える前に契約終了する場合も
3年を迎える前に契約終了するケースについても挙げておきます。
実は「3年ルール」には「個人単位」と「事業所単位」の2つがあります。前項までは「個人単位」での3年ルールに基づいた話をしてきましたが、「事業所単位」の3年ルールの期限についても留意しておく必要があります。
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派遣会社側（事業所単位）の「3年ルール」が先に期限を迎え、派遣先企業との延長がない場合は、自分の期限が3年に満たなくとも、契約を終了される可能性があります。
また、派遣社員としての「3年ルール」が有効の場合でも、派遣先企業の組織変更や業績悪化などの理由により、3年を待たずに契約終了になる場合もあるでしょう。ですので、初めから「3年ある」と思って働かずに、いつでも次を見据えた働き方をしておくことをお勧めします。
まとめ｜常に「その先に起こりうること」を想定しよう！
派遣社員のみならず、正社員であってもいつ会社がどうなるかわからないし、定年という絶対的な期限はあります。
常に「その先に起こりうること」を想定しながら仕事をしていきましょう٩( 'ω' )و
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