こんにちは！ MIYA（@miya38_freer）です。
今年4月から派遣で働き始め、7月で初めて契約更新を迎えるのですが、契約書面を見てびっくり！なんと時給が上がっていました。「3ヶ月で上がることもあるんだ」と驚いています。
何故アップしたのか？
この記事では、考えられる理由を考察しました。
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派遣社員：3ヶ月後に上がっていた時給額とは
契約3ヶ月後に上がっていた時給額をぶっちゃけると、
10円
です（笑）
正社員からしたら、いや、他のアルバイト・パートで働いている人からしても、「少なっ！」って思うかもしれませんよね。
特に私の場合は時短なので、月収換算してもそれほど変わりありません。が、嬉しかったのは額面よりも、「仕事を認めて貰えたのかな？」と感じたことです。
派遣社員：入社後2ヶ月、何をしたか
3ヶ月更新とはいえ、契約更新の話があったのは入社後2ヶ月を過ぎるか過ぎないか頃だったと思います。
その2ヶ月、何をしていたかを考えてみました。
きちんと出勤していた
まずは毎日きちんと出勤していました。
当たり前といえば当たり前なのですが、どうも私の前任者は家の事情もあって、休みが多かったらしいんですね。なので、毎日きちんと出勤するだけで有り難く感じられたのかもしれません。
きちんと仕事をしていた
2つ目は「きちんと仕事をしていた」ということでしょうか。
これも当たり前なのですが、派遣社員の中には「指示がないから」といってネットサーフィンをしたり、指示をしても断る・不貞腐れるような勤務態度がダメな人もいるでしょう。或いは、知識やスキルが足りなくて十分な仕事ができない、という人もいるかもしれません。
そんな中、私はいただいている仕事はこなせていたので、「大丈夫な人」と思ってもらえたのかもしれません。
職場に溶け込めた
3つ目としては、職場の雰囲気や人間関係に溶け込めたことかな、と思います。
私の場合は歳もいっているので、大切にしたかったのは「仕事の依頼をしやすい雰囲気を作る」ことでした。雰囲気が暗かったり高飛車に構えていたりすると、周りも仕事のお願いがしにくくなりますよね。
雰囲気が悪いと、
- 仕事の依頼がしづらい＝仕事がない
- 仕事がない＝スキルが上がらない
- スキルが上がらない＝評価に繋がらない
こういった悪循環を生み出すことになります。
派遣社員が派遣先の仕事でスキル・評価アップを望むのであれば、積極的に自分も周りも仕事がしやすい雰囲気を作ること、円滑なコミュニケーションを図ることは大切ですよね。
派遣社員：更なる時給アップ可能性は？
時給アップの可能性：業務内容の変化
今回は10円のアップでしたが、契約している業務内容が少しずつ変わってきているので、ある程度のタイミングになったら、こちらから交渉することも可能だと思っています。
↓ 社内人事や組織変更の影響があり、「前任の派遣社員の仕事を踏襲」＋「正社員の仕事を引き継ぐ」ような形になっています。
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タイミングを読むことが大事
ただ、現時点での派遣先の業績はクエスチョンな部分があるので、様子を見て交渉するのがいいのかなと思います。
※こんな時の為にも、派遣先の事情を知っておくことは大切です！折角いい仕事をしていても、タイミングで全てパァになってしまったら、勿体無いですよね。
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まとめ｜入社3ヶ月で時給が上がった！
3ヶ月での時給アップは私にとってはありがたい評価で、仕事へのモチベーションも上がっていきそうです。
これからも、職場で必要とされる仕事をしていけるよう、社内のニッチな市場を狙っていきたいと思います٩( 'ω' )و
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