【転職活動】「Web適性検査」を言われたら、まずリンクをチェックしよう！

こんにちは！　MIYA（@miya38_freer）です。

転職するにあたって、「Web適性検査」の受験を必須とする企業もあります。この記事では「適性検査の項目の見分け方」について私の経験を元に記事に纏めました。

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Web適性検査とは？

Web適性検査にも色々な種類がありますが、大抵は「知能テスト」と「性格テスト」から成ります。

私が受験したものは、知能テストも「係数（算数的な内容）」と「言語（国語的な内容）」に分かれていました。企業によっては「英語」がプラスされる場合もあるようです。

何故適性検査をするの？

いわゆる「足切り」のためです。

人気企業の場合は、応募者だけで相当な数になります。全員の履歴書を見たり、全員と面接するのは時間的に無理。なので、まずは適性検査である程度候補者を絞る必要があります。

Web適性検査のボーダーラインは？

企業によってまちまちなので、「これだけできていれば大丈夫！」という決まった点数や割合はないようです。

「7〜8割はできていないと」という企業もあれば、半分程度の点数で大丈夫、参考程度、という企業もあるようです。

Web適性検査を指示されたらまず、リンクを見よう！

最初の項にも書きましたが、Web適性検査も色々な種類があり、それぞれ内容や傾向も違います。転職者の場合、突然指示されたら何に的を絞っていいのか困りますよね。

そこでチェックして欲しいのがWeb適性検査のリンク。それが何になっているかによって、どこの会社が出している検査なのかがわかります。

Web適性検査、リンク先一覧

以下が、Web適性検査の種類とリンク先です。それぞれの試験に合わせ、Webの情報や参考書で対策されることをお勧めします！

まとめ｜Web適性検査は、リンクからテストを判断しよう

色々な種類のあるWeb適性検査。就活生であれば事前準備に十分時間が取れますが、転職者が突然言われた場合は早々にテスト内容を絞り、対策をする必要があります。

リンク先を見て何のテストかを判断し、Webでの情報収集や参考書での対策をすぐに実施しましょう！